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fsc认证科普：
当前，我国大部分的人力资源管理属于此模式，该模式一般是基于微观视角，即制定人力资源战略时从企业内部出发，如从招聘和甄选、培训和职业生涯设计、绩效考核等职能角度。根据其人力资源现状，确认自己关注外部目标，设计制定相应的人力资源实践。在该模式下，人力资源战略的制定虽然是从内部出发，但不同的企业所关注的外部目标层次是不同的，不同的层次对应不同的人力资源战略模式。
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森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的广西桂林灌阳企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的广西桂林灌阳企业有权使用fsc标志。
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